Juste au moment où nous pensions que le monde ne pouvait pas être plus en deuil, nous avons de nouveau été de nouveau été confrontés à cette situation. WGC se tient aux côtés des familles, amis et communautés de George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Aubery, Chantal Moore, Regis Korchinski-Paquet, Jake Samson, Morris Cardinal, et bien d’autres encore. Nous nous opposons ensemble aux actes, au langage, à la violence et à la discrimination racistes.
Notre objectif depuis le début a été de promouvoir la diversité des genres dans notre domaine, et cela s’étend à tous les genres, toutes les origines et toutes les personnes. Bien que nous soyons Women Geoscientists in Canada avec l’intention de plaider pour une plus grande égalité pour les femmes dans notre domaine, nous pensons fermement qu’une diversité accrue représentant toutes les personnes est nécessaire dans les géosciences et universellement.
Il peut être difficile de trouver les bons mots. La citation éloquente suivante a résonné en nous et est un bref extrait d’une lettre que la Commission canadienne des droits de la personne a partagée plus tôt ce mois-ci.
« Il est temps pour tous les Canadiens, mais surtout pour les Canadiens non racialisés, d’écouter, d’apprendre et de réfléchir à la manière dont le privilège blanc et le racisme systémique contribuent à l’injustice et à l’inégalité dans ce pays. Nous devons regarder en nous-mêmes et remettre en question nos préjugés, nos peurs, nos hypothèses et nos privilèges. Nous devons avoir des conversations difficiles et inconfortables. » – Commission canadienne des droits de la personne
Une pétition a été lancée pour que les organisations professionnelles de géosciences agissent contre le racisme et en fassent partie de leurs fondations. Ils ont partagé un plan d’action sur la manière dont les organisations peuvent aller de l’avant. Nous vous encourageons à signer la pétition et à la partager largement.
WGC adopte ce plan d’action, en le modifiant légèrement compte tenu de notre statut à but non lucratif par rapport à une société professionnelle, et en le rendant explicitement partie de notre déclaration de mission. Nous mettrons à jour notre site Web pour refléter nos vues avant septembre 2020. Beaucoup de ces éléments sont fidèles à notre mission actuelle, mais nous trouvons qu’ils sont éloquemment rédigés, précis et expriment clairement nos valeurs et intentions. Ce qui suit n’est pas notre nouvelle déclaration de mission finale, mais plutôt une première itération. Nous accueillons vos commentaires pour l’améliorer ! Vous pouvez nous joindre à womengeoscientistscanada@gmail.com.
Publier des déclarations antiracistes publiquement et de manière accessible, et soutenir l’ajout de l’antiracisme dans le code de déontologie des sociétés professionnelles (par exemple, EGBC, PGO).
- Nous publierons nos politiques actuelles ainsi que notre soutien aux organisations antiracistes et marginalisées de manière plus visible sur notre site Web.
- Nous plaiderons pour que les sociétés professionnelles soutiennent également publiquement et incluent l’antiracisme, la diversité et l’inclusivité dans leurs politiques et procédures.
Tous les membres et tous les niveaux de leadership doivent travailler activement pour comprendre les expériences vécues des groupes minoritaires.
- Sur Slack, nous partageons régulièrement des articles et des interviews sur les expériences des personnes marginalisées dans l’industrie et le milieu universitaire.
- Nous étudierons l’expansion vers des panels en ligne et la promotion de discussions plus accessibles que Slack.
Identifier les façons dont nous avons échoué envers les groupes minoritaires à la fois structurellement et individuellement.
- Solliciter les commentaires et les retours de nos membres, et réévaluer le contenu que nous partageons et produisons.
- Réfléchir à nos actions individuelles dans la vie quotidienne et faire des efforts conscients pour nous améliorer.
Examiner les politiques et procédures écrites pour identifier les biais, puis réviser et redessiner les politiques et les critères d’évaluation pour qu’ils soient antidiscriminatoires.
- Nous avons une politique anti-harcèlement, un code de conduite pour les événements, un système de signalement du harcèlement et une politique de diversité du conseil d’administration.
- Nous examinerons nos politiques actuelles pour nous assurer qu’elles sont à jour et inclusives.
- Nous publierons nos politiques de manière visible sur notre site Web.
- Nous nous éduquerons et fournirons des ressources pour reconnaître et traiter les biais (conscients et inconscients).
Remettre en question les règles tacites.
- Le conseil d’administration se notifie régulièrement et discute des offres d’emploi, des supports promotionnels et des événements douteux.
- Nous travaillons à communiquer sur le signalement des offres d’emploi, des événements et des supports promotionnels qui ne sont pas diversifiés ou qui ne promeuvent pas la diversité.
- Nous travaillerons sur la manière dont nous pouvons aider les autres à identifier et remettre en question les règles tacites via nos canaux Slack et notre communauté.
Reconnaître et traiter les impacts de l’exploitation historique et continue dans les géosciences.
- Nous travaillerons à identifier l’exploitation historique et actuelle dans les géosciences et comment nous pouvons y contribuer au mieux.
Reconnaître l’injustice environnementale dans les géosciences.
- Nous travaillerons à identifier l’injustice environnementale dans les géosciences et comment nous pouvons y contribuer au mieux.
Reconnaître les inégalités inhérentes au travail de terrain tout en affirmant que la géoscience de pointe se déroule dans de nombreux espaces différents.
- Sur Slack, nous discutons et partageons régulièrement des articles et des interviews sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en particulier sur le terrain tout en élevant des familles.
- Nous inclurons davantage d’expériences de personnes racialisées, neurodiverses, physiquement diverses et LGBTQ+.
Traiter les problèmes de culture du lieu de travail qui constituent des menaces actives pour la sécurité, le bien-être et les carrières, et reconnaître, traiter et promouvoir la sécurité et le succès des géoscientifiques et étudiants minoritaires.
- Nous partageons régulièrement des articles, des interviews et nos expériences sur le lieu de travail et sur le terrain. Consultez nos canaux Slack “Career support” et “For students and young pros”.
- Nous inclurons davantage d’expériences de personnes racialisées, neurodiverses, physiquement diverses et LGBTQ+.
- Nous plaiderons pour des pratiques plus sûres à la fois sur le terrain et au bureau pour mieux protéger les géoscientifiques minoritaires.
Plaider activement et créer une responsabilité pour la parité des revenus pour les géoscientifiques minoritaires.
- Sur Slack, nous partageons et discutons régulièrement des disparités de revenus des personnes marginalisées dans l’industrie et le milieu universitaire et de l’impact que cela a sur leurs vies et leurs carrières.
- Nous réfléchirons à la manière de parler de la parité des revenus et de plaider pour la parité des revenus pour les géoscientifiques minoritaires.
Diversifier activement les nominations et les comités de récompenses.
- Le conseil d’administration propose ou nomme occasionnellement des personnes pour des récompenses. Nous reconnaissons que les nominations ont tendance à être biaisées et nous nous engageons à diversifier activement ces processus.
- Nous documenterons et examinerons nos procédures de nomination et travaillerons à étendre les nominations au-delà de notre réseau.
Recruter activement des géoscientifiques minoritaires en tant que rédacteurs de revues, évaluateurs et organisateurs de conférences.
- Nous recherchons activement et engageons des traiteurs socialement responsables pour nos événements en personne.
- Nous travaillons actuellement à fournir notre contenu en français.
- Nous travaillons activement à nommer des géoscientifiques minoritaires en tant qu’organisateurs de conférences, présidents de sessions et animateurs d’ateliers, et utilisons notre réseau pour nommer des géoscientifiques minoritaires à des postes éditoriaux et de révision.
Parrainer directement des événements de réseautage pour les géoscientifiques minoritaires.
- Nous partageons régulièrement des événements dans notre canal Slack “Events” et continuerons à promouvoir les événements de réseautage pour les groupes marginalisés.
- Nous examinerons nos contacts avec d’autres organisations et élargirons notre réseau pour nous assurer qu’il inclut des groupes minoritaires.
Publier des rapports annuels de nos activités et des réflexions de nos membres.
- Nous avons commencé à publier sur Twitter nos points forts hebdomadaires de nos canaux Slack.
- Nous avons rédigé des articles de blog pour résumer nos activités annuelles et nous assurerons qu’ils soient facilement accessibles sur notre site Web.
Exiger que les sujets de “diversité” ne soient plus relégués aux sessions non techniques mais fassent partie de toutes les discussions.
- Nous examinerons notre Initiative de Conférence Inclusive et veillerons à plaider pour que les sujets de “diversité” fassent partie de la scène principale.
- De plus, cette initiative exige que les conférenciers, présidents et organisateurs de programmes techniques soient diversifiés et représentent des groupes marginalisés.
Encore une fois, nous travaillons sur le langage de ce nouveau plan d’action pour WGC et apprécierions tous les commentaires que vous pourriez avoir. Vous pouvez nous joindre à womengeoscientistscanada@gmail.com.
Nous avons hâte de partager notre page de mission mise à jour à la fin de l’été et espérons que vous, vos familles, vos proches et vos amis restiez tous en sécurité et en bonne santé.
Pour conclure, le lieutenant-gouverneur de la Colombie-Britannique a partagé ce serment et ce message. Nous vous encourageons à vous engager avec nous et à le partager au sein de vos communautés.
Prenez soin de vous,
Sarah, Diana, Jenna, Farzaneh, Ken et Vicki
Le conseil d’administration de WGC

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