STRATÉGIE

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• Communauté en ligne ​

  • En tant que personnes occupant des rôles techniques, nous sommes confrontés à des défis supplémentaires, tels que des horaires étranges, qui rendent difficile les rencontres en personne. Notre communauté de discussion en ligne a été lancée pour surmonter les barrières physiques de la réunion. Nous encourageons tout le monde à rejoindre la communauté Slack et à vous présenter sur la chaîne #introductions.​

  • La seule communauté est un endroit sûr, où n'importe quel sujet peut être discuté, allant de l'équilibre travail-vie, congé parental et retour au travail, conseils sur la progression de carrière, prise de parole et opportunités de réseautage, et partage d'offres d'emploi.

• Actualités mensuelles

  • Notre newsletter présente notre article mensuel sur le blog de Leading Lady, des articles pertinents, des événements et des discussions.​

  • Nos anciens bulletins d'information peuvent être trouvés dans nos archives .

• Articles de blog interviewant des femmes dans l'industrie, tout comme vous

  • Chaque mois, nous partageons une interview avec une Leading Lady : une personne qui peut être un vétéran de l'industrie ou qui commence tout juste à faire des vagues. Il est conçu pour présenter un côté de l'industrie que nous ne voyons généralement pas et vise à inspirer les autres à rester dans l'industrie. En voyant d'autres personnes comme nous, nous voulons générer un sentiment d'appartenance à notre industrie tout en travaillant à faire de cette image diversifiée la nouvelle norme en géosciences.​

  • Pour lire les articles de blog passés, consultez cette page .

• Webinaires, réunions en personne et cours

  • Les réunions en personne sont un excellent moyen de réseauter et nos webinaires se concentrent sur une variété de sujets, à la fois liés à la diversité et à des discussions techniques. Nous avons également organisé et soutenu des cours. Tous les événements à venir sont affichés ici . ​

• Encourager la participation et saisir les opportunités

  • Pour atteindre notre objectif de parité hommes-femmes, nous avons découvert que les organisations ne semblent pas reconnaître le manque de diversité ou ne sont pas en mesure de le reconnaître. S'ils le reconnaissent, ils ne savent pas qui inviter. WGC s'efforce de promouvoir ces opportunités de participation et d'encourager nos membres à s'impliquer dans des organisations professionnelles.​

  • Pendant ce temps, nous nous efforçons de rappeler aux organisations les avantages de la diversité et de les aider à se connecter avec les gens pour atteindre plus d'équité, d'inclusivité et de diversité.

• Programme de mentorat (en cours!)

  • À n'importe quelle étape de notre carrière, le mentorat est une opportunité d'avoir une ligne de communication ouverte avec quelqu'un qui veut vous voir grandir à la fois en tant que personne et en tant que professionnel, et est prêt à fournir des conseils, des commentaires et des conseils en cours de route. Un programme de mentorat fait partie de notre stratégie pour retenir les femmes dans les carrières géoscientifiques à long terme.​

  • Nous sommes en train de rédiger notre programme de mentorat et voulons bien faire les choses. Nous envisageons à la fois des réunions de type « conversation de café », qui peuvent être en personne ou virtuelles, ainsi que des relations à long terme entre un mentor et un mentoré.