
Comment avez-vous décidé de poursuivre un diplôme en géosciences ? Connaissiez-vous les géosciences avant d’entrer à l’université ?
J’ai été introduite pour la première fois aux géosciences lors de ma dernière année de lycée où j’ai pu prendre la géologie comme matière. Bien que cela ait suscité un intérêt pour les géosciences, j’ignorais la diversité des opportunités de carrière en tant que géologue et j’ai donc commencé un diplôme en géographie à l’Université de Glasgow. Il est rapidement devenu évident que la géographie n’était tout simplement pas pour moi et donc, dès la première année, je me suis tournée vers un diplôme en sciences de la Terre. Depuis lors, je n’ai jamais regardé en arrière, j’ai immédiatement commencé à exceller dans mes études et j’ai été complètement attirée par la diversité des géosciences et la forte composante de travail sur le terrain.
Comment avez-vous obtenu votre premier poste ? (Par réseautage, en répondant à une annonce, etc.)
Après avoir terminé mon doctorat à l’Université de Leicester, je n’étais pas sûre de poursuivre une carrière dans l’industrie minière/exploration ou de continuer dans le milieu universitaire. Malheureusement, à cette époque, il y avait peu d’opportunités dans l’industrie minière, alors j’ai commencé à postuler pour des post-docs et des postes géotechniques. Après avoir manqué de peu quelques post-docs, j’ai accepté un emploi dans une entreprise d’ingénierie géotechnique, à laquelle j’ai été présentée par un contact. Les emplois suivants que j’ai occupés ont été obtenus grâce à une combinaison de candidatures à des annonces, sans connexions internes, et grâce à des introductions à des postes par un contact.
Pouvez-vous décrire brièvement votre progression de carrière ?
Après avoir terminé mon doctorat, j’ai perdu une partie de ma passion pour les géosciences. Je pense que cela était dû à la pression que je me mettais, à un manque de confiance et à ne pas vraiment savoir quel type de carrière je voulais. Je suis rapidement devenue insatisfaite de mon emploi initial en tant qu’ingénieure géotechnique et j’ai donc décidé de déménager au Canada où j’avais obtenu un emploi dans une société de conseil en métallurgie. De là, il est rapidement devenu évident que je voulais revenir à la recherche et utiliser les compétences et les connaissances acquises pendant mes études. Peu de temps après avoir rejoint la GSC en tant que post-doc, j’ai réussi à obtenir un poste permanent en tant que chercheuse en métaux de base. Je peux maintenant voir une progression de carrière claire à la GSC.
Si vous deviez le refaire, le feriez-vous ?
Oui !
Si vous pouviez changer quelque chose dans votre carrière, quel serait-il ?
Bien qu’il m’ait fallu un certain temps pour trouver la bonne voie professionnelle, je ne changerais vraiment rien. J’ai eu d’excellentes opportunités et expériences en cours de route, et chaque poste m’a donné une perspective plus large des connaissances que je peux appliquer à mon rôle actuel.
Quels sont les trois meilleurs aspects de votre travail/carrière ? Quels sont les défis ??

Il y a beaucoup de choses positives et formidables dans ma carrière jusqu’à présent, mais les trois principales seraient probablement :
Voyager et travailler dans des endroits reculés du monde entier, visiter des lieux que je n’aurais autrement jamais eu l’occasion de visiter et découvrir différentes cultures.
L’opportunité continue de collaborer avec un large éventail de personnes de diverses disciplines au sein de l’industrie, du milieu universitaire et du gouvernement.
Avoir une grande liberté et flexibilité dans les recherches que j’entreprends tout en ayant l’opportunité de participer à une variété de projets différents.
Avant de partir en congé maternité l’année dernière, il n’y avait pas de véritables aspects négatifs à mon travail, à part les frustrations habituelles liées aux procédures et protocoles gouvernementaux (par exemple, la bureaucratie, les délais de traitement/approbation, etc.). Maintenant que je suis mère, cependant, j’ai de nouvelles préoccupations et je vois des défis supplémentaires. Je suis particulièrement inquiète de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, tout en apportant des contributions précieuses aux projets et en continuant à progresser dans ma carrière. En tant que jeune scientifique essayant encore de s’établir dans la communauté de recherche, je ressens une certaine pression (largement auto-imposée) pour publier/être active pendant mon congé maternité. Je réalise rapidement cependant qu’il y a des limites à ce que je peux accomplir et que malheureusement mes objectifs de carrière prévus peuvent être légèrement retardés.
Voyez-vous, dans votre espace de travail ou dans l’industrie en général, la place des femmes devenir plus courante, à peu près la même qu’à vos débuts, ou pire ?
Dans l’industrie minière, je dirais qu’il y a plus d’opportunités pour les femmes maintenant qu’il n’y en a jamais eu. Cependant, il reste encore un long chemin à parcourir avant que les femmes soient également représentées dans toute l’industrie et surtout dans les postes de direction. Bien que le gouvernement soit très accommodant pour les femmes avec des familles et offre beaucoup de flexibilité, il y a malheureusement encore très peu de femmes scientifiques à la GSC. Cette disparité est même apparente chez les jeunes scientifiques en début de carrière. Dans l’industrie, le milieu universitaire et le gouvernement, il y a encore beaucoup de personnes qui maintiennent des vues et des hypothèses extrêmement dépassées sur les femmes et leurs capacités au sein du lieu de travail. Cela doit changer !

Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui débutent une carrière en géosciences ?
Essayez de réseauter autant que possible ! Profitez des diverses organisations et ressources disponibles, surtout lorsque vous êtes à l’université (par exemple, les chapitres étudiants de la SEG, Women in Mining, les journées de début de carrière, les conférences, etc.). Ces groupes offrent un excellent aperçu de la grande variété de parcours professionnels possibles en géosciences et peuvent ouvrir de nombreuses portes, y compris des opportunités d’emploi. Participer à ces organisations peut également être très amusant et offre l’opportunité de développer un réseau de soutien étendu avec vos pairs.
Parlez autant que possible et n’ayez jamais peur de poser des questions ou de demander de l’aide. Je regrette de ne pas avoir eu plus de confiance en moi tout au long de ma carrière, car je sais que j’aurais pu apporter une contribution précieuse à de nombreuses occasions, mais je me suis retenue en me sentant éclipsée par des collègues plus expérimentés.
Pourquoi/Comment la diversité est-elle importante pour vous ? Des réflexions sur ce qui devrait être mis en avant ou comment améliorer la diversité dans les géosciences ?
Bien que des progrès soient réalisés, la représentation dans de nombreuses organisations et à tous les niveaux reste malheureusement un problème. En étant pleinement inclusifs, nous pouvons acquérir de nouvelles perspectives et être exposés à de nouvelles idées/manières de penser, ce qui est finalement essentiel si notre recherche doit évoluer. Ce qui est intéressant, c’est que dans de nombreux programmes de diplômes en géosciences, les femmes représentent souvent 50 % ou plus des étudiants, alors pourquoi cette diversité ne se poursuit-elle pas sur le lieu de travail ? Je suis sûr qu’il y a de nombreuses raisons, mais d’après mon expérience, je dirais que les plus gros problèmes sont l’environnement de travail, qui peut souvent être assez hostile et extrêmement peu accueillant pour les femmes, et le manque de soutien fourni.
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