Comment avez-vous décidé de poursuivre un diplôme en géosciences ? Connaissiez-vous les géosciences avant d’entrer à l’université ?
Mon parcours vers le domaine des géosciences a commencé dès mon jeune âge. Avec un prénom signifiant “Petite Roche”, j’ai commencé à collectionner des roches et je me suis senti destinée à devenir géologue. J’ai grandi avec un amour pour la science et la nature, et j’ai su très tôt que l’étude des processus naturels de la Terre me mènerait à ma future carrière.
Comment avez-vous obtenu votre premier poste ?
Au lycée, j’ai participé à un programme appelé CyberMentor, où de jeunes filles étaient associées à une professionnelle dans leur domaine d’intérêt. J’ai été jumelée avec une géophysicienne et cette première opportunité de mentorat m’a permis de plonger dans la vie quotidienne d’une géoscientifique professionnelle. Qui aurait cru que des années plus tard, nous travaillerions côte à côte dans la même entreprise ! Même à un jeune âge, établir des connexions dans l’industrie était crucial pour le développement de ma carrière.
Pouvez-vous décrire brièvement votre progression de carrière ? Comment la progression de carrière a-t-elle été gérée dans votre entreprise ?
J’ai obtenu mon baccalauréat en sciences de l’Université Mount Royal à Calgary. Pendant que je poursuivais mon diplôme de premier cycle, j’ai travaillé chez Daylight Energy et Devon Energy dans des postes d’étudiante d’été, explorant le pétrole et le gaz. En deuxième année d’université, j’ai décroché un poste à la Commission géologique du Canada (CGC) où je me suis concentrée sur l’analyse RockEval, évaluant la maturité géochimique des roches. Travailler à la CGC a été une étape importante pour moi afin de renforcer ma base de connaissances et de me démarquer. Après l’obtention de mon diplôme, j’ai été ravie d’accepter un poste à temps plein chez Cenovus Energy où j’ai travaillé pendant les 5 dernières années. Chez Cenovus, mon rôle s’est concentré sur l’exploration, l’analyse des opportunités d’acquisition et de cession, suivie du développement de l’un des principaux actifs de sables bitumineux de l’entreprise.
Bien que je sois encore au début de ma carrière, une chose est claire : la progression de carrière dépend de vous, en tant qu’individu. Des postes spécifiques peuvent être affichés, mais la majorité, tant en interne qu’en externe, ne le sont pas. Par conséquent, il est crucial de faire savoir à vos superviseurs ce qui vous intéresse. Une fois qu’ils sont au courant, plus de portes peuvent s’ouvrir et mener au changement nécessaire pour faire progresser votre carrière. Avoir un superviseur de soutien est bénéfique et si vous en manquez, le réseautage devient encore plus important. Assurez-vous de contacter d’autres personnes dans divers domaines de l’entreprise et découvrez quels rôles pourraient vous intéresser à l’avenir. Connectez-vous avec des personnes dans des entreprises similaires où vous pourriez bien vous intégrer. Mon conseil aux femmes poursuivant une carrière en géosciences est de prendre le contrôle de votre carrière et d’aller chercher votre “oui” !
Vous avez interagi avec des enfants et des jeunes adultes au sujet de l’industrie pétrolière et des carrières scientifiques. Avez-vous des conseils à partager pour entrer dans le domaine des géosciences, trouver des emplois et traverser les périodes de ralentissement ?
CV. Que vous soyez motivée dans votre rôle actuel ou que vous en cherchiez un nouveau, assurez-vous toujours que votre CV soit à jour et mette en évidence votre travail et votre implication actuels. Votre CV indique-t-il clairement comment vous ajoutez de la valeur ? De plus, si vous n’avez pas occupé de rôle de leadership au travail, impliquez-vous dans la communauté et faites du bénévolat dans des rôles de leadership pour développer vos compétences et vos responsabilités.
2. Réseautage. Rencontrez de nouvelles personnes lors d’événements et de conventions en géosciences. Sortez de votre zone de confort et n’ayez pas peur de demander à quelqu’un de prendre un café pour en savoir plus sur son rôle dans l’industrie, des opportunités peuvent surgir dans les endroits les plus improbables. Si vous êtes capable de présenter votre travail technique lors d’une convention ou de parler en public, c’est un excellent moyen de rencontrer d’autres personnes et de partager vos connaissances. Les périodes de ralentissement sont inévitables, mais construisez toujours votre réseau, car il vous accompagnera tout au long de votre carrière.
3. Bénévolat. Une excellente façon de rencontrer des personnes partageant les mêmes idées est de s’impliquer dans la communauté des géosciences. Que ce soit une organisation à but non lucratif ou une société de géosciences, vous pouvez avoir un impact positif tout en développant votre réseau et votre carrière. Quelques-unes avec lesquelles j’ai personnellement été impliqué sont Earth Science for Society et le Alberta Science Network, enseignant la science à la future génération. L’Association des ingénieurs et géoscientifiques professionnels de l’Alberta (APEGA) et la Société canadienne des géologues pétroliers (CSPG) sont également d’excellentes plateformes où vous pouvez ajouter de la valeur et développer votre réseau.
4. Mentorat. Trouvez un mentor, soyez un mentor. Le mentorat doit se faire à tous les niveaux de l’entreprise. Une approche de co-mentorat est une forme que je recommande, pour chercher quelqu’un qui cherche également à en apprendre davantage sur un autre aspect de l’entreprise. Oubliez la hiérarchie et considérez cela comme une opportunité pour les deux personnes d’apprendre et de grandir. Les mentors peuvent être cruciaux tout au long de votre parcours professionnel pour échanger des idées, ainsi que pour fournir des conseils et des retours honnêtes dans un environnement sûr.
Quel est l’un des plus grands défis que vous avez rencontrés dans votre carrière ?
Perdre des managers pendant la période de ralentissement a été un défi. J’ai eu 9 managers différents en l’espace de 2 ans. Avec les projets qui changeaient brusquement, cela m’a appris à être adaptable. Bien que ce fût difficile, je suis reconnaissante d’avoir eu l’opportunité d’apprendre de géologues expérimentés, acquérant des connaissances précieuses que je peux appliquer à l’avenir.
Pensez-vous que l’attitude des hommes dans votre espace de travail a changé au fil du temps où vous avez été employée ? En pire ou en mieux ?
Être impliquée dans le groupe Women at Cenovus et diriger le groupe des femmes de la CSPG m’ont permis de rechercher activement des changements dans mon lieu de travail. Au cours de l’année écoulée, la formation à la sensibilisation aux préjugés est devenue obligatoire dans la plupart des entreprises de l’industrie et j’ai vu un changement dans les discussions sur la diversité des genres. Créer l’égalité des genres nécessitera cependant un travail de fond supplémentaire. Le rapport Untapped Reserves réalisé par le Conseil Mondial du Pétrole propose des recommandations pour atteindre l’équilibre entre les genres dans l’industrie. Une simple liste ciblant les femmes aux postes d’entrée, aux points de mi-carrière et aux niveaux supérieurs m’a semblé être un plan d’action qui pourrait faire progresser les choses. Au niveau d’entrée, nous devons renforcer l’afflux de femmes en promouvant les programmes STEM, en mettant en avant des modèles féminins visibles et en favorisant activement la flexibilité dans les carrières des femmes. La mi-carrière nécessite des opportunités d’avancement disponibles, les femmes clarifiant leurs objectifs de carrière, tout en encourageant les hommes à utiliser les politiques d’équilibre travail-vie privée, telles que le congé paternité, pour créer une plus grande égalité des genres. Au niveau supérieur, les femmes ont besoin d’objectifs ambitieux et du soutien nécessaire pour les atteindre, en élargissant les critères d’inclusion et en appliquant des normes uniformes lors de la prise de décisions de promotion. Oui, l’attitude commence à changer, mais des actions doivent être entreprises pour mettre en œuvre l’égalité des genres à tous les niveaux.
Women Geoscientists in Canada a fait un travail impressionnant en créant une communauté pour que les géoscientifiques se connectent et s’inspirent. Je suis honorée de rejoindre la conversation et de partager mon parcours jusqu’à présent.
Si vous avez des questions ou des commentaires, n’hésitez pas à me contacter à rochellebank@me.com.nored to join the conversation and share my journey thus far. If you have any questions or comments, don’t hesitate to reach out at rochellebank@me.com
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