Il est difficile de croire qu’une année entière s’est écoulée depuis la création de WGC. Tout d’abord, je tiens à remercier les autres directeurs pour leur enthousiasme et leurs efforts : Jenna McKenzie, Vicki Tschirhart et Ken Witherly. Dans la seconde moitié de 2018, deux autres directrices ont rejoint pour aider avec la charge de travail toujours croissante et je suis reconnaissante à Diana Benz et Farzaneh Farahani d’avoir pris leurs nouvelles fonctions.
WGC a été créé en réponse au manque de femmes présentant et présidant à Exploration '17 en octobre 2017. Cette conférence a lieu tous les dix ans et notre objectif ultime est de faire partie d’un paysage très différent à Exploration '27. Pour moi, WGC est important parce que je suis une jeune géoscientifique, célébrant mon 30e anniversaire cette année, et je ne veux pas devenir une statistique et quitter via le pipeline qui fuit. Mais je m’inquiète aussi des histoires qui ont été partagées, de l’inévitabilité des hauts et des bas de l’industrie, et de la façon dont ma future carrière sera façonnée.
Nous avons commencé par créer une communauté Slack, qui est un forum fermé et privé où les gens (de tous genres !) peuvent rejoindre via une invitation. C’est devenu un endroit pour partager des articles de presse, des offres d’emploi, des événements, et espérons-le, se connecter avec d’autres. Si vous ne l’avez pas encore rejoint, envisagez de le faire ici. Slack est disponible dans un navigateur, une application de bureau ou une application mobile. Vous me trouverez là-bas, si vous avez besoin de parler de quoi que ce soit.
Nous avons ensuite créé un site web, où nous avons partagé notre vision et notre plan, archivé des newsletters, parlé un peu des directeurs, partagé des événements et reconnu des femmes leaders dans des articles de blog mensuels. Nous sommes également actifs sur Twitter et envoyons une newsletter mensuelle par e-mail. Nous avons rédigé un plan d’affaires et l’avons fait examiner par nos modèles féminins ; leur temps mérite un remerciement spécial !
Bien que les directeurs soient répartis à travers le continent, nous nous efforçons de rencontrer les membres en personne aussi souvent que possible. En 2018, nous avons organisé 5 rencontres : 3 fois à Vancouver (RoundUp, réunion CIM et conférence RFG), à Toronto (PDAC) et à Keystone, CO (conférence SEG). Nous serons de retour à RoundUp plus tard ce mois-ci et à Toronto en mars pendant le PDAC !
Dans la seconde moitié de 2018, nous avons présenté des conférences sur l’écart entre les sexes à l’Université Laurentienne à Sudbury, à l’Université de la Colombie-Britannique à Vancouver et à la Saskatchewan Geophysical Society à Saskatoon. Ces conférences ont été très bien reçues, en particulier par les étudiants, et nous prévoyons de visiter quelques autres universités avant l’été. Vous pouvez voir les diapositives de la présentation here.
Nous avons également co-sponsorisé un public speaking workshop lors de la Saskatchewan Geologic Open House début décembre. Un total de 14 personnes étaient inscrites, dont 6 femmes. Les âges étaient également divers, allant des étudiants aux professionnels en fin de carrière. Il y avait des personnes de petites entreprises de conseil, des entreprises de levés géophysiques et de grandes compagnies minières. WGC était également fier d’avoir co-sponsorisé deux étudiantes en géosciences pour assister au cours ! Le cours lui-même était fantastique (oui, j’y ai participé) et c’était une excellente occasion d’investir dans mes compétences interpersonnelles. Les choses que j’ai apprises s’appliqueront aux futures présentations techniques lors de conférences, aux présentations aux clients et aux interactions quotidiennes avec d’autres professionnels. Cela a également montré que même lors d’une conférence relativement petite, il y avait beaucoup de personnes intéressées par un tel cours et nous espérons proposer cela à des organisations de conférences plus importantes pour leur montrer que oui, les cours techniques sont excellents, mais un cours sur les compétences interpersonnelles est tout aussi important pour le développement professionnel des géoscientifiques.
En 2019, nous développons des relations avec Women In Mining BC et Me Too Mining Association. Et nous contactons d’autres organisations comme AMEBC, PDAC, Society of Economic Geologists, Association of Professional Geoscientists Ontario et Engineers and Geoscientists BC. Nous travaillons sur la collecte de fonds pour avoir une plus grande présence lors des conférences, sponsoriser plus d’événements comme l’atelier de prise de parole et mener des recherches critiques sur les raisons pour lesquelles la fuite des talents féminins persiste et comment réagir au mieux.
En attendant, nous espérons vous voir à la prochaine rencontre à Vancouver le 29 janvier ou avoir de vos nouvelles via le site web, Slack ou womengeoscientistscanada@gmail.com !
Bonne année et merci pour votre soutien !
Sarah Devriese, PhD, GIT
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