Comment avez-vous décidé de poursuivre un diplôme en géosciences ?
J’étais en sciences générales à l’UBC en première année mais j’avais besoin de me spécialiser en deuxième année ; j’ai regardé les emplois au centre de carrière de l’université et l’exploration minérale semblait offrir au moins un emploi d’été.
Saviez-vous ce qu’étaient les géosciences avant d’entrer à l’université ?
Pas du tout.
Décrivez votre progression de carrière depuis la fin de vos études de premier cycle.
J’ai rejoint Utah International en tant qu’employé d’été en 1971, mais on m’a ensuite offert un poste permanent attractif qui a duré 27 ans.
Si vous pouviez revenir à votre première année de premier cycle, choisiriez-vous le même diplôme et la même trajectoire de carrière ? Pourquoi/pourquoi pas ?
L’employeur que j’avais m’a offert un nombre constant d’opportunités de croissance au fil des ans, ce qui, combiné à un effort raisonnable de ma part, m’a permis de profiter d’une excellente carrière. Je le referais.
Quelles sont les trois meilleures choses à propos de votre travail/carrière ? Quelles sont les trois choses que vous changeriez ?
Les meilleures choses : les gens ; les voyages et les projets.
Changement : prendre plus au sérieux les efforts de ma conjointe pour développer un emploi significatif.
Pourquoi vous êtes-vous impliqué(e) avec WGC en tant que directeur(trice) ?
En m’impliquant dans l’organisation d’Exploration 17, j’ai senti que les femmes étaient sous-représentées et j’ai fait des efforts pour en intégrer davantage dans l’organisation des événements. À l’approche de la conférence, j’ai aidé à créer un programme pour soutenir davantage d’étudiantes à y assister. Cet effort a été couronné de succès et il s’est avéré qu’un nombre significatif de femmes venant de l’extérieur du Canada, qui n’auraient pas pu assister à Exploration 17, ont pu le faire. Après E17, plusieurs jeunes femmes que je connaissais ont exprimé leur frustration face à ce qu’elles percevaient comme un sérieux déséquilibre entre les sexes à E17 et, après plusieurs discussions, l’organisation du WGC a été proposée comme un moyen de tenter de résoudre ce problème. Lorsque ce groupe s’est formé officiellement, j’ai proposé de me présenter en tant que directeur(trice).
Pourquoi l’égalité des genres en géosciences est-elle importante pour vous ?
Au cœur de cela se trouve ma conviction humaniste que les femmes ont tout autant droit à une existence personnelle et professionnelle riche et épanouissante que nous supposons que les hommes devraient y avoir accès. Une deuxième raison plus pragmatique est que je vois notre profession de géoscientifiques d’exploration avoir besoin d’une infusion de nouvelles énergies, d’idées et d’équilibre, ce qui, je crois, ne peut venir que lorsqu’un nombre significatif de femmes travaillent aux côtés des hommes pour atteindre des objectifs communs.
Pourquoi cela devrait-il être important pour tout le monde ?
Dans un sens commercial, la performance actuelle de l’industrie de l’exploration ne répond pas aux attentes minimales de la plupart des investisseurs et un changement radical des résultats est nécessaire. L’industrie a trop compté sur des solutions “miracles” qui sont maintenant reconnues comme incapables de fournir les résultats requis. Comme le “jeu” n’est pas “gagné” par l’équipe actuelle, la composition de l’équipe doit être modifiée. L’argument humaniste est simple : c’est la bonne chose à faire pour tout le monde et nous en serons tous meilleurs.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui commencent une carrière en géosciences ?
Posez beaucoup de questions. Les optimistes ouvriront plus de portes que les pessimistes. Ne vous découragez pas. Sachez que vous n’êtes pas seule.
Les géoscientifiques sont avant tout des humains. Qu’est-ce qui vous motive et vous occupe en dehors des géosciences ?
Aider les autres à réussir.
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