Hydrogéologue et Coach pour les femmes de STEM
Comment avez-vous décidé de poursuivre vos études ? Connaissiez-vous la géologie avant d’entrer à l’université ?
Je me souviens du moment exact où j’ai commencé à m’intéresser à la géologie. Mon principal de 7e année nous a demandé si nous avions déjà remarqué comment l’Afrique s’emboîte dans l’Amérique du Sud et a ensuite expliqué la théorie de la tectonique des plaques. Je pense que mon cerveau a littéralement grandi de deux tailles ce jour-là. Cette leçon a révélé que notre planète est dynamique, avec un gouffre profond et expansif d’histoire et de récits. Pour moi, la géologie et les sciences de la Terre ont toujours consisté à découvrir ces histoires non racontées.
Décrivez votre progression de carrière depuis la fin de vos études de premier cycle.
J’ai obtenu mon diplôme pendant la récession au début de 2009. Il a fallu du temps à mon mari et moi pour trouver des emplois. J’ai travaillé brièvement pour la Tumbler Ridge Museum Foundation à découvrir des os de dinosaures, avant d’être embauchée par Kala Geosciences à Kamloops, en Colombie-Britannique, en tant que géoscientifique junior. C’est là que j’ai été introduite pour la première fois à l’hydrogéologie appliquée et aux travaux de terrain et à la rédaction de rapports techniques liés à l’environnement, et je suis reconnaissante pour l’expérience que j’y ai acquise.
J’ai ensuite obtenu une maîtrise à l’Université Simon Fraser. Le sujet de ma thèse portait sur la modélisation numérique des flux multiphasiques et du transport réactif du stockage de CO2 dans les aquifères salins profonds ; notre groupe de recherche était basé en Australie. Ma partie préférée de ma thèse était les voyages internationaux que j’ai pu faire et les personnes que j’ai rencontrées en cours de route. Ma thèse de maîtrise et mes cours m’ont donné une solide compréhension théorique de l’hydrogéologie.
Peu de temps après avoir terminé ma thèse en janvier 2014, j’ai commencé à travailler en tant que consultante en hydrogéologie pour Waterline Resources, une entreprise de conseil en eaux souterraines et en environnement. Mon premier travail était dans le coin le plus au nord-est de la Colombie-Britannique. Il faisait très froid. J’étais très nerveuse. Mais c’était une opportunité incroyable, et je suis toujours avec Waterline en tant que consultante en hydrogéologie.
J’ai pris deux congés maternité après la naissance de mes enfants. Après mon retour de mon deuxième congé maternité en 2020, les pressions du travail et le manque de garde d’enfants ont eu raison de moi, et j’ai démissionné. J’ai engagé un coach en 2022 et grâce à mon travail avec elle, j’ai pu voir que je voulais revenir et réessayer, mais avec tout un nouvel arsenal d’outils de coaching. Je suis également devenue coach moi-même et j’ai créé ma propre entreprise de coaching où j’aide d’autres femmes dans les sciences, la technologie et l’ingénierie à surmonter le stress et le syndrome de l’imposteur afin qu’elles puissent créer plus de temps et de confiance.
Si vous pouviez revenir à votre première année de premier cycle, choisiriez-vous le même diplôme et la même trajectoire de carrière ? Pourquoi/pourquoi pas ?
Oui, je le ferais. Il y a cinq ans, je vous aurais peut-être dit non. Malgré mon sentiment d’être débordée, je prenais constamment de nouveaux projets et, bien que j’appréciais le travail technique, je sentais qu’il me manquait quelque chose.
Une fois que j’ai commencé à travailler avec des gens en tant que coach, avec des conversations profondes et longues, j’ai remarqué que le temps passait vite et je repartais exaltée. J’ai réalisé que ce qui me manquait, c’était de savoir ce qui créait vraiment un état de flux énergétique pour moi, et un ensemble solide de limites pour éviter l’épuisement. Je ne troquerais pas mes compétences techniques, mais j’aime pouvoir les utiliser d’une manière différente de ce que j’avais imaginé.
La leçon que j’aimerais partager est que vous n’avez pas besoin de rester coincée dans les limites d’une carrière traditionnelle avec votre diplôme si vous ne le souhaitez pas. Il y a tellement d’options et de possibilités qui s’offrent à vous. La clé est de découvrir ce qui, dans votre rôle actuel, fait vraiment passer le temps vite et vous donne de l’énergie, et de chercher des opportunités pour en faire plus dès que possible.
Quels sont les trois meilleurs aspects de votre emploi/carrière ? Quelles sont les trois choses que vous changeriez ?
Les trois meilleurs aspects de ma carrière :
En tant que consultante et coach, le meilleur pour moi, ce sont les gens. J’apprécie vraiment notre équipe dans notre entreprise. Ils sont réfléchis, terre-à-terre, drôles, gentils, solidaires et intelligents. Et j’apprécie vraiment tous mes clients. Les types de personnes qui recherchent un coaching sont celles qui sont introspectives et prêtes à voir le monde et elles-mêmes différemment.
J’aime travailler dans un domaine qui semble avoir le doigt sur le pouls de l’avenir. La demande en eau, en minéraux, en énergie et en protection de l’environnement ne fera qu’augmenter. Je suis excitée d’en faire partie d’une manière technique, et en tant que coach aidant d’autres femmes à naviguer dans leurs propres défis pour faire partie de la solution.
Je peux travailler de chez moi avec un horaire extrêmement flexible. Cela m’a permis de travailler à des heures non traditionnelles pour être là pour mes enfants quand ils ont besoin de moi.
Trois choses que je changerais :
Je changerais ce qu’un collègue à moi a décrit comme la “dépendance aux héroïques” qui domine dans le conseil. C’est cette urgence à dire oui à tout, à devenir surhumain dans vos efforts, à être disponible et prêt à travailler 24/7, à tout faire vous-même plutôt que de déléguer. Cela commence (et se termine) dans nos propres esprits, mais je crois aussi qu’il y a une culture qui l’attend des autres et rend difficile de fixer des limites sans un sentiment de culpabilité.
Le sentiment d’urgence qui accompagne souvent les projets. Parfois, l’urgence est nécessaire et requise, mais dans de nombreux cas, c’est devenu le mode de fonctionnement par défaut, soit en raison de délais qui ne sont jamais remis en question ou négociés, d’une planification ou de ressources inadéquates, de la procrastination, ou d’un manque de priorisation et de communication.
La honte qui accompagne le fait de ne pas savoir quelque chose. Beaucoup de mes clients en coaching croient qu’ils seraient licenciés s’ils admettaient ne pas savoir quelque chose qu’ils pensent devoir savoir. Personnellement, j’ai été honteuse dans le passé pour avoir fait une erreur ou ne pas savoir comment faire quelque chose. J’ai ressenti ma propre frustration envers les autres pour ne pas être à jour. Je pense que nous avons tous, moi y compris, du travail à faire dans ce domaine.
Pourquoi l’égalité des sexes dans l’exploration minière/la géoscience est-elle importante pour vous ?
Pour moi, l’important est que chaque individu devrait avoir la liberté et la sécurité de faire la carrière qu’il souhaite. Il ne devrait jamais y avoir un moment où ils ne peuvent pas poursuivre quelque chose qui les passionne à cause de leur genre.
Pourquoi cela devrait-il être important pour tout le monde ?
Les femmes apportent des perspectives et des compétences uniques qui peuvent aider à rendre la culture partout plus équilibrée en termes d’équilibre travail-vie personnelle. L’égalité entre les sexes apporte également plus d’esprits de différents horizons travaillant ensemble pour découvrir les préjugés, rendant beaucoup plus probable qu’une équipe trouve une solution vraiment créative et intelligente à un problème complexe. Étant donné la complexité des problèmes d’aujourd’hui, nous avons plus que jamais besoin de ces esprits qualifiés travaillant ensemble.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui commencent une carrière dans l’exploration minière/la géoscience ?
Priorisez le travail sur le terrain avec une entreprise qui a un programme de santé et de sécurité solide et une excellente formation, surtout quand vous êtes jeune et que vous n’avez pas de personnes à charge. Tout le monde n’est pas prêt à faire du travail sur le terrain, et cela ouvrira des portes partout. Si vous décidez de compléter une maîtrise, cherchez-en une avec une grande composante de terrain. Plus tard dans votre carrière, vous n’aurez pas nécessairement le temps ou la disponibilité pour aller sur le terrain, et c’est crucial pour comprendre toute théorie que vous pourriez apprendre.
Qu’est-ce qui vous motive et vous occupe en dehors de l’exploration minière/la géoscience ?
Je suis motivée par ma famille, le coaching, la santé et la nutrition. J’adore suivre de nouvelles formations sur tous ces sujets. Je cours et fais de la musculation pour rester en bonne santé et forte. À mesure que mes enfants grandissent, nous ferons plus de randonnées, de ski et de tournois sportifs ensemble.
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