Comment avez-vous décidé de poursuivre un diplôme en géosciences ? Connaissiez-vous les géosciences avant d’entrer à l’université ?
J’ai décidé d’étudier la géologie assez tard - juste avant de terminer le lycée. Je ne savais pas ce que je voulais faire, alors j’ai réfléchi à toutes les choses que je voulais que mon travail soit (et celles que je ne voulais pas qu’il soit). J’ai toujours aimé être à l’extérieur, je voulais voyager et j’aimais les sciences en général et la chimie en particulier. Après avoir pris en compte ces paramètres, j’ai conclu que la géochimie était ce que je voulais vraiment faire. J’ai commencé à étudier la géologie et je ne l’ai jamais regretté.
Comment avez-vous obtenu votre premier poste ? (Par réseautage, en répondant à une annonce, etc.)
J’ai travaillé sur un projet d’or pour mon master ; l’entreprise qui détenait les concessions a lancé un programme de forage juste après que j’ai terminé et ils m’ont embauchée.
Pouvez-vous décrire brièvement votre progression de carrière ?
J’ai fait mes études de premier cycle et mon master à l’Université de Vienne, en Autriche. Après mon master, je sentais que je ne savais pas encore assez, alors j’ai décidé de poursuivre un doctorat à l’Université de l’Alberta. Mes recherches portaient sur le gisement d’or de Porgera en Papouasie-Nouvelle-Guinée. J’ai ensuite fait un post-doctorat à la Colorado School of Mines en travaillant à Oyu Tolgoi, en Mongolie. À ce moment-là, j’ai finalement ressenti qu’il était temps de quitter le milieu universitaire et j’ai commencé à travailler pour Ivanhoe Mines à Oyu Tolgoi pendant 2 ans. J’ai ensuite déménagé à Sudbury, en Ontario, où j’ai rejoint une société de conseil. En 2014, j’ai cofondé Ronacher McKenzie Geoscience avec ma collègue géophysicienne et amie Jenna McKenzie. Diriger notre entreprise a été une expérience enrichissante (et parfois difficile).
Comment la progression de carrière a-t-elle été gérée dans votre/vos entreprise(s) ? Par exemple, est-elle définie ou avez-vous spécifiquement postulé à des postes ?
Je n’ai jamais travaillé pour des entreprises qui facilitaient la montée en grade. C’était à moi de trouver des opportunités et de les saisir.
Si vous deviez le refaire, le feriez-vous ?
Absolument ! J’ai jusqu’à présent eu une grande carrière ; j’ai eu de nombreuses opportunités fantastiques et j’ai rencontré tant de personnes merveilleuses et inspirantes.
Si vous pouviez changer quelque chose dans votre carrière, quel serait-il ?
J’aurais aimé passer plus de temps sur le terrain quand il était encore possible de partir pour de longues périodes.
Quels sont les trois meilleurs aspects de votre travail/carrière ? Quels sont les trois pires ?
Je dirais que les trois meilleurs aspects sont : (1) le travail d’enquête nécessaire pour trouver des cibles, en considérant toutes les preuves, en mettant tout ensemble et en donnant un sens à tout cela ; (2) voyager dans des endroits reculés ; (3) rencontrer des personnes intéressantes. La chose que je déteste le plus est la pression que le marché boursier exerce sur les entreprises juniors pour générer constamment de bonnes nouvelles.
Voyez-vous, dans votre espace de travail ou dans l’industrie en général, la place des femmes devenir plus courante, à peu près la même qu’à vos débuts, ou pire ?
Je pense qu’il y a beaucoup plus d’accent sur la diversité et l’inclusivité maintenant qu’à mes débuts. Bien que certaines entreprises ne voient toujours pas la valeur que l’égalité entre les sexes leur apporte, la tendance générale dans notre industrie semble aller dans la bonne direction. J’aimerais accélérer le progrès et je pense que le WGC contribue à cet objectif.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui débutent une carrière en géosciences ?
Je trouve difficile de donner des conseils aux jeunes car les approches et stratégies qui ont fonctionné pour moi peuvent ne pas fonctionner pour les autres. Peut-être que la meilleure approche est d’être authentique et fidèle à ses objectifs. J’essaierais d’obtenir autant d’expériences différentes que possible, de travailler sur une variété de projets mais assez longtemps pour pouvoir s’y plonger.
Pourquoi/Comment la diversité est-elle importante pour vous ? Des réflexions sur ce qui devrait être mis en avant ou comment améliorer la diversité dans les géosciences ?
Les équipes diversifiées peuvent avoir un impact plus important sur notre industrie que les équipes composées uniquement d’un seul genre, d’une seule communauté, d’un seul groupe d’âge, etc. Les approches diversifiées conduiront à une résolution de problèmes plus efficace et produiront finalement de meilleurs résultats. En tant que consultante, je veux ajouter de la valeur pour mes clients - je pense que je peux mieux atteindre cet objectif si je travaille dans une équipe diversifiée.
Pourquoi les autres devraient-ils parler de la diversité et essayer d’améliorer les choses ?
Si nous voulons que notre industrie devienne plus diversifiée, nous devons parler de diversité et d’inclusivité. Beaucoup de gens ne sont pas conscients de leurs préjugés et une discussion ouverte est un moyen de créer une prise de conscience. Nous devrions améliorer la situation actuelle afin que toute personne qui souhaite être géoscientifique puisse l’être, ait les mêmes opportunités et reçoive la même rémunération.
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