Nadine Veillette

Comment avez-vous décidé de poursuivre un diplôme en géosciences ? Saviez-vous ce qu’étaient les géosciences avant d’entrer à l’université ?

Je suis passée par le cégep au Québec sans savoir ce que j’allais faire. J’ai suivi quelques cours optionnels en géologie, qui comprenaient également une introduction à la géophysique. J’ai trouvé cela intéressant, mais je n’avais jamais pensé à devenir géologue. J’ai commencé à étudier la physique à l’Université de Montréal et après un an, j’aimais vraiment les cours, mais je ne me voyais pas poursuivre une carrière dans l’un des domaines de la physique.

J’ai eu un emploi d’été à Terre-Neuve et j’ai découvert le programme de géophysique qu’ils avaient à l’Université Memorial. On m’a dit que c’était une très bonne université pour la géophysique, alors j’ai décidé de postuler sans vraiment réfléchir, c’était à la fin juillet. Ils m’ont dit qu’ils m’accepteraient très probablement car personne ne choisissait ce programme. J’ai été acceptée à la mi-août et j’ai déménagé à Terre-Neuve à la fin de l’été pour commencer la géophysique.

En résumé, oui, je connaissais un peu les géosciences avant d’entrer à l’université, mais très peu.

Comment avez-vous obtenu votre premier poste ? (Par le réseautage, en répondant à une annonce, etc.)

J’ai fait des recherches sur toutes les entreprises de géophysique dans l’est du Canada et j’ai envoyé mon CV à toutes. Sander Geophysics m’a rappelée pour un entretien et m’a offert un poste.

Pouvez-vous décrire brièvement votre progression de carrière ?

J’ai commencé chez Sander Geophysics en tant que géophysicienne de terrain. Je passais la plupart de mon temps sur le terrain pour des projets aéroportés. J’ai travaillé pour eux pendant 3 ans sur divers projets dans l’Arctique canadien et en Afrique. J’étais avec eux au Gabon et j’ai reçu une offre d’emploi d’une société minière junior qui travaillait au Gabon. Par la suite, j’ai reçu d’autres offres d’emploi de personnes que j’avais rencontrées au fil des ans dans différents pays d’Afrique. J’ai travaillé pendant 9 ans pour des sociétés d’exploration junior en tant que géophysicienne et j’ai également fait des travaux de géologie. J’ai aussi travaillé pour Glencore pour diriger le programme de géophysique en République du Congo et en Mauritanie et j’ai décidé de rentrer chez moi après quelques années en Afrique. J’ai rejoint Abitibi Geophysics.

Comment la progression de carrière a-t-elle été gérée dans votre/vos entreprise(s) ? Par exemple, est-elle définie ou avez-vous spécifiquement postulé à des postes ?

Dans la plupart des entreprises pour lesquelles j’ai travaillé, il n’y avait jamais vraiment d’ouverture pour différents postes. J’ai toujours reçu plus de responsabilités en fonction de l’expérience que j’avais avec l’entreprise. Je ne me souviens pas avoir postulé à un poste disponible au sein de l’entreprise et je pense que je préfère cela. Abitibi Geophysics est une petite entreprise comparée à certaines des sociétés minières pour lesquelles j’ai travaillé. Après y avoir travaillé quelques années, certains employés ont été invités à acheter un pourcentage de l’entreprise, car Pierre Berube, le propriétaire, envisage de prendre sa retraite. Un groupe d’entre nous était vraiment intéressé par le défi et quatre d’entre nous ont accepté et sont maintenant copropriétaires de l’entreprise.

Si c’était à refaire, le referiez-vous ?

Absolument ! J’ai vécu des expériences incroyables, parfois je marchais dans la jungle en Afrique en me disant que je n’arrivais pas à croire que j’étais payée pour être là. J’ai vu des territoires incroyables, rencontré des personnes formidables au fil des ans et j’ai trouvé le secteur de l’exploration extrêmement intéressant.

Si vous pouviez changer quelque chose dans votre carrière, qu’est-ce que ce serait ?

Honnêtement, je ne suis pas sûre que je changerais quoi que ce soit.

Quelles sont les trois meilleures choses à propos de votre travail/carrière ? Quelles sont les trois pires choses ?

J’ai eu la chance de travailler pour diverses entreprises, des juniors aux grandes entreprises, et de comprendre les stratégies opérationnelles, ce qui m’a vraiment aidée maintenant en tant que consultante pour ces entreprises. J’ai visité des sites incroyables, la jungle du Congo, le désert de Mauritanie, l’Arctique canadien. J’ai été dans des endroits si reculés que je n’aurais jamais eu la chance de visiter autrement. J’ai également rencontré un nombre incroyable de personnes formidables. L’avantage d’être dans un monde si petit est que je les revois souvent. J’ai eu des mentors incroyables.

Je ne vois qu’un seul inconvénient, le fait d’être souvent absent, ce qui rend les choses très difficiles pour la famille. Maintenant que j’ai une famille, je trouverais très difficile de partir en rotation longue comme je le faisais avant.

Voyez-vous, dans votre espace de travail ou dans l’industrie en général, la place des femmes devenir plus courante, à peu près la même qu’à vos débuts, ou pire ?

Je suis dans ce secteur depuis 16 ans et je pense voir de plus en plus de femmes en géosciences, surtout dans la jeune génération, ce que je trouve génial.

Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui commencent une carrière en géosciences ?

Au fil des années, j’ai appris que les femmes affirment qu’elles peuvent faire quelque chose si elles sont sûres à 125 % de pouvoir maîtriser cette tâche, alors que les hommes diraient généralement qu’ils peuvent accomplir une tâche lorsqu’ils sont sûrs à 75 % de pouvoir le faire. J’exagère peut-être, mais je pense qu’il y a une part de vérité là-dedans, donc mon conseil aux jeunes femmes serait de se faire confiance et de ne pas hésiter.

Pourquoi/Comment la diversité est-elle importante pour vous ? Réflexions sur ce qui devrait être mis en avant ou comment améliorer la diversité dans les géosciences ?

Il n’est pas surprenant que le pourcentage d’hommes soit plus élevé dans l’industrie minière et je pense que cela vient principalement de l’intérêt. Cela dit, je pense qu’il est important d’avoir de la diversité car cela apporte une nouvelle perspective. On m’a souvent dit, alors que j’étais dans une équipe composée uniquement d’hommes, que c’était agréable d’avoir une femme dans l’équipe. Je pense que c’était simplement dû à une approche différente des choses. Je pense que beaucoup de progrès ont été réalisés dans les mentalités, mais la discussion doit encore se poursuivre pour s’assurer que tout le monde respecte cette diversité.

Je pense qu’une façon d’améliorer la diversité est que les hommes et les femmes soient conscients des problèmes que les femmes peuvent rencontrer, être conscient du problème aide souvent à comprendre. Je pense qu’il est formidable d’avoir le soutien d’autres femmes, mais il est également très utile d’avoir le soutien des hommes.

L’ambiance d’un projet est souvent définie par le manager. Si les managers instaurent l’idée de respecter la diversité, souvent le reste des employés suit cette mentalité. Comme les hommes représentent la majorité de l’industrie, je pense qu’il serait vraiment utile de les sensibiliser à certains des problèmes également.

Je pense qu’avoir un groupe de femmes en géosciences aide vraiment à encadrer les jeunes générations, à partager des expériences et à trouver des solutions aux problèmes rencontrés.