Jemma Moore, Chartered Geologist

Comment avez-vous décidé de poursuivre vos études universitaires ? Connaissiez-vous la géologie avant d’entrer à l’université ?

Mon parcours vers la géologie a été quelque peu atypique. J’ai d’abord étudié la gestion des entreprises dans une université à Londres, car la géologie n’était même pas dans mon champ de vision à l’époque. Elle n’était pas proposée à l’école, et la matière la plus proche était la géographie. Je n’étais pas certaine des débouchés professionnels qu’offrait la géographie – mis à part l’enseignement, ce qui ne me correspondait pas.

Après avoir obtenu mon diplôme en gestion, je suis parti voyager et j’ai fini par me retrouver à Perth, en Australie, où j’ai travaillé pour Worley Parsons sur un projet de minerai de fer en tant qu’assistante de projet. Là, j’ai côtoyé des ingénieurs, des géologues, des chefs de projet, etc., et cela m’a ouvert les yeux sur le monde de la géologie. C’est à ce moment-là que j’ai senti que je voyais enfin le chemin professionnel que je voulais suivre. J’ai donc décidé de retourner à l’université pour étudier la géologie – et c’est ainsi que mon parcours dans ce domaine a commencé.

Décrivez votre évolution professionnelle depuis la fin de vos études de premier cycle

Pendant mon cursus en géologie, j’ai établi de solides liens avec Aggregate Industries (aujourd’hui Holcim), en réalisant plusieurs stages chez eux et en recevant des bourses pour soutenir mes études. À l’obtention de mon diplôme, je savais que je voulais intégrer l’entreprise. Bien qu’aucun poste en géologie ne soit disponible immédiatement, j’ai rejoint leur programme de formation en gestion pour diplômés. Cette expérience a été précieuse, car elle m’a permis d’acquérir une expérience pratique des opérations – en suivant un directeur de carrière et en passant par différents départements pour comprendre le fonctionnement global de l’entreprise.

Environ six mois plus tard, un poste en géologie s’est ouvert et j’ai intégré l’équipe en tant que géologue. J’ai passé sept ans dans l’entreprise, période durant laquelle j’ai également suivi un master à temps partiel en géologie de l’ingénieur et obtenu un diplôme en gestion de carrière. J’ai ensuite évolué vers un poste de géologue principal et obtenu mon statut de géologue agréée auprès de la Geological Society of London ainsi que celui de géologue européen.

Par la suite, j’ai effectué une courte mission chez un sous-traitant en tant qu’ingénieure principale, supervisant plusieurs foreuses sur un projet de tunnel de plusieurs millions de livres. Peu après, j’ai décidé qu’il était temps de repartir à l’étranger et j’ai accepté un poste au Canada chez Heidelberg en tant qu’ingénieure minière.

En août 2022, je suis retournée chez Holcim (Lafarge, désormais Amrize) en tant que Responsable des réserves et de l’exploitation minière. En mai 2025, j’ai été promue Responsable des réserves et de la planification minière pour le Canada, dirigeant l’équipe et pilotant les stratégies à long terme de l’entreprise.

Si vous pouviez revenir à votre première année d’université, choisiriez-vous le même diplôme et la même trajectoire professionnelle ? Pourquoi ?

Oui, absolument ! Je me sens très chanceuse d’avoir découvert la voie que je voulais vraiment suivre et d’avoir eu l’opportunité de retourner à l’université une seconde fois.

Quelles sont les trois meilleures choses dans votre travail/carrière ? Et trois choses que vous aimeriez changer ?

1. Sans aucun doute, les personnes avec qui je travaille dans cette industrie sont formidables. Une phrase qui me marque est la suivante :

Les gens peuvent quitter une entreprise pour une promotion ou un meilleur salaire, mais ils peuvent revenir si la culture est bonne – en revanche, ils ne reviendront jamais dans une entreprise à la culture toxique !

Le nombre de personnes qui reviennent dans cette industrie, moi y compris, en dit long !

2. La diversité du travail et la possibilité de participer à des projets qui donnent vie à des idées.

3. Être une experte technique, impulser des changements et des initiatives, et apporter une réelle valeur à l’entreprise.

   
   

Ce que je changerais :

1. Il n’y a jamais assez d’heures dans une journée – j’ai toujours envie de faire plus !

2. Trouver l’équilibre entre les aspects techniques du poste et la charge administrative croissante liée au fait de travailler dans une entreprise cotée en bourse.

3. Veiller à ce que l’industrie continue d’attirer et de retenir la prochaine génération de talents – il serait bénéfique de pouvoir faire davantage pour mettre en valeur les opportunités du secteur, moderniser la perception des carrières dans les carrières et la construction, et créer des parcours de développement plus clairs.

   
   

Pourquoi l’égalité des genres dans l’exploration minérale, l’exploitation minière et les géosciences est-il importante pour vous ? Pourquoi cela devrait-il être important pour tout le monde ?

L’équité est essentielle pour moi, car j’ai vu de mes propres yeux à quel point les équipes diversifiées apportent de meilleures idées, une collaboration renforcée et des solutions plus innovantes. Les femmes apportent également plus d’empathie et abordent les notions de “risque” sous des angles différents – sans femmes autour de la table, il manque une perspective précieuse.

De plus, en l’absence de femmes leaders, il est plus difficile d’attirer des femmes dans l’industrie et plus compliqué pour elles de se projeter dans une carrière ou de visualiser leur place. Lorsque des femmes occupent des postes d’influence visibles, cela montre que c’est possible !

Je suis convaincue que cela devrait être une priorité pour tous, car l’industrie de la construction risque de prendre du retard sans diversité. De vastes groupes de personnes pourraient être négligés alors qu’ils pourraient apporter des idées et des perspectives précieuses. Les rôles en géologie et en exploitation minière font face à des défis complexes, comme la décarbonation ou la sécurisation des ressources futures – nous ne pouvons pas nous permettre de nous priver de la moitié du vivier de talents !

Un effectif plus équilibré et inclusif crée des entreprises plus sûres, plus résilientes et tournées vers l’avenir.

Quel conseil donneriez-vous aux jeunes femmes qui débutent une carrière dans l’exploration minérale, l’exploitation minière ou les géosciences ?

Mon conseil serait : n’ayez pas peur d’entrer dans des environnements où vous ne voyez pas encore beaucoup de personnes qui vous ressemblent. Si nous évitons ces situations, cela ne fait qu’aggraver les défis et freiner le changement. Faites en sorte que l’on remarque que vous êtes la seule femme à la table ou à l’événement ! Saisissez chaque opportunité pour apprendre de vos collègues, mentors, etc., et n’ayez pas peur de poser des questions.

Il est également utile de trouver un groupe de personnes partageant les mêmes valeurs, que ce soit au sein ou en dehors de votre organisation, pour échanger des expériences et apprendre les unes des autres sur la manière de gérer certaines situations qui peuvent être propres aux femmes. Il est important de tisser des liens et de se soutenir mutuellement, afin de se sentir plus à l’aise et plus confiante.

Qu’est-ce qui vous motive et vous occupe en dehors de l’exploration minérale, de l’exploitation minière ou des géosciences ?

En dehors du travail, je reste active en explorant de nouveaux endroits (dans une

certaine mesure, je me sens encore comme une touriste au Canada !), en testant de nouvelles randonnées ou en dévalant les pistes de ski en hiver. Voyager est l’une de mes plus grandes passions : j’ai visité de nombreux endroits en Asie, en Europe et en Australie, et maintenant que je suis basée à Vancouver, je prends plaisir à découvrir l’Amérique du Nord.

J’ai également monté à cheval depuis mon plus jeune âge et j’ai toujours mon poney au Royaume-Uni. C’est le loisir qui me manque le plus, mais avec mon mode de vie actuel, il serait très difficile d’avoir un cheval !