Comment avez-vous commencé en tant que géoscientifique dans l’industrie de l’exploration minérale ?
J’ai toujours aimé rechercher des données, les compiler, chercher des motifs, répondre à des questions et résoudre des énigmes. À l’Université de la Saskatchewan, le programme de sciences géologiques offrait certainement cela et j’avais hâte d’acquérir une expérience pratique sur le terrain. Cependant, mon début dans l’industrie de l’exploration minérale n’a eu lieu que trois ans après avoir terminé mon programme de premier cycle.
Un été, alors que je travaillais à mon emploi post-diplôme en tant que vendeuse dans un magasin de tissus familial à Saskatoon, en Saskatchewan, j’ai reçu un appel d’une géologue avec qui j’avais noué une amitié pendant que nous étions à l’université et qui persiste encore aujourd’hui. Elle travaillait pour une entreprise qui avait besoin de géologues de terrain, et beaucoup d’entre eux. L’entreprise ne nécessitait aucune expérience de travail préalable. Bien que j’avais pratiquement abandonné, je me devais de saisir l’opportunité et de découvrir si j’étais capable de faire ce travail.
Amusant maintenant, le travail était à Red Lake, en Ontario, et je devais y aller en avion. Pour une jeune personne qui a grandi dans la Saskatchewan rurale et qui n’avait jamais pris l’avion, cela en soi était intimidant. Ce premier emploi, bien qu’il n’ait duré que neuf mois, m’a donné un ensemble solide de compétences et d’expérience sur le terrain, allant de la prospection à la cartographie de reconnaissance en passant par la gestion d’un programme de forage à trois forages.
Quels sont certains des postes que vous avez occupés au fil des ans ?
Travaillant principalement dans le domaine de l’exploration junior, il y a des opportunités de faire presque tous les travaux possibles, et souvent, d’en faire plusieurs en même temps. En tant que géologue, j’ai acquis une gamme d’expériences : géologue de terrain, géologue de projet, échantillonneur de sol, enregistreuse de carottes, gestionnaire d’exploration, constructrice de camp, cuisinière, gestionnaire de contrats, ressources humaines, marketing, finance, communications, mentor, gestion du capital social, gouvernance d’entreprise, liaison avec le conseil d’administration… la liste est longue.
Un jour, un géoscientifique est dans une tranchée à Red Lake, un autre jour il vole en hélicoptère, ou fait des visites de site pour les communautés des Premières Nations, ou enregistre des carottes de forage, ou fait une présentation à des investisseurs fortunés au Liechtenstein !
À quoi attribuez-vous vos avancements de carrière ?
Ma carrière en géosciences s’étend sur 33 ans. J’ai atteint des postes de haute direction et de direction chez Temex Resources Corp., l’explorateur junior avec lequel j’ai travaillé pendant 12 ans jusqu’à ce qu’il soit acquis par Lake Shore, un producteur d’or avec des opérations à Timmins, en Ontario. J’attribue cette croissance professionnelle à une solide éthique de travail partagée par le tout premier géologue de projet qui m’a montré les ficelles du métier, au travail acharné, à un désir vif d’obtenir les meilleures informations possibles, à l’amélioration des systèmes et au soutien indéfectible de mon gestionnaire et du conseil d’administration. Ma carrière est toujours en cours, en tant que consultante et en tant que directrice de trois conseils d’administration de sociétés d’exploration junior.
Comment avez-vous redonné à la communauté des géosciences ?
Mon engagement envers le secteur de l’exploration et du développement minéral a commencé en 2011 en tant que bénévole enthousiaste avec l’Association des prospecteurs et développeurs du Canada (PDAC). J’ai d’abord été membre du comité de développement des ressources humaines (HRD) de la PDAC et du comité de planification de l’atelier étudiant-industrie sur l’exploration minérale (S-IMEW).
Le mandat de HRD est de développer et de fournir les programmes nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs en ressources humaines dans l’industrie de l’exploration et du développement minéral, de sensibiliser aux opportunités de carrière et de fournir un soutien aux étudiants et aux géoscientifiques en début de carrière alors qu’ils construisent leur carrière. S-IMEW est un programme phare de la PDAC, lancé en 2007, visant à offrir aux étudiants en géosciences de tout le Canada une formation pratique en techniques d’exploration minérale et une exposition à la grande variété de métiers existant dans cette industrie. Depuis ce temps, j’ai été élue au conseil d’administration de la PDAC, et je fais partie du comité exécutif et du comité de gouvernance et de nomination. Je suis mentor dans le programme de mentorat de la PDAC et je participe avec des équipes de plaidoyer pour faire avancer les intérêts de l’industrie de l’exploration minérale au Canada.
Étant donné la nature cyclique de l’industrie, vous avez dû faire face à une récession – comment avez-vous traversé cette période et quels conseils donneriez-vous aux jeunes géoscientifiques et aux nouveaux diplômés qui pourraient se retrouver dans la même situation ?
Comme beaucoup d’entre nous qui sont dans le métier depuis un certain temps, j’ai vu de nombreuses récessions. Une fois, j’ai pu combler un vide dans l’emploi dans l’industrie minérale en travaillant avec une société de conseil spécialisée dans les programmes de consultation publique et de communication pour des projets d’infrastructure municipaux et éloignés. Dans cette entreprise, les expériences acquises étaient directement pertinentes pour les rôles plus avancés dans l’industrie minérale que j’ai occupés par la suite. Si l’on est sans emploi lors d’une récession dans l’industrie minérale, essayez de trouver un emploi dans une autre industrie qui vous donnera d’autres expériences et compétences qui vous seront utiles en tant que géoscientifique en développement ou gestionnaire dans l’industrie de l’exploration.
Quelles sont certaines des leçons les plus importantes que vous avez apprises en travaillant dans l’industrie ?
Mon adage numéro un est “la flexibilité est la clé du succès”. Nous devons être adaptables et agiles pour répondre aux circonstances changeantes.
Traitez chaque expérience comme une expérience d’apprentissage, et chaque personne que vous rencontrez comme quelqu’un dont vous pouvez apprendre.
Poussez-vous au-delà de votre zone de confort et visez à assumer plus de responsabilités et de responsabilités.
Soyez respectueux envers toutes les personnes que vous rencontrez. Cette industrie, bien que mondiale, est en réalité un très petit monde.
Saisissez l’opportunité de faire du bénévolat dans une organisation. Non seulement cela aidera les autres, mais cela élargira votre réseau et vos horizons, et fera de vous une meilleure personne.
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