Par Liz Maag-Capriotti
Le GEM 2019 Xi’an : Atelier international sur les méthodes gravimétriques, électriques et magnétiques et leurs applications a offert une opportunité spéciale de réunir un petit groupe de géophysiciens internationaux pour une soirée sur la diversité et l’égalité des genres. Malgré une journée complète de discussions techniques, le Dr Aline T. Melo (Université fédérale du Minas Gerais) et moi-même avons accueilli plus de 30 personnes du monde entier pour discuter de l’état de la diversité et de l’égalité des genres dans la communauté géophysique. La soirée a été présentée comme un lieu pour partager des expériences personnelles, demander des conseils à nos panélistes et, surtout, apprendre sur les luttes en cours à l’échelle mondiale et comment nous pourrions nous efforcer de nous améliorer, le tout sans jugement.
La soirée a commencé par les présentations des quatre panélistes, le Dr Jeremie Giraud (Université d’Australie-Occidentale), le Dr Yaoguo Li (Colorado School of Mines), le Dr Xiaohong Meng (Université de Géosciences de Chine) et le Dr Adalene Silva (Université de Brasilia). Chaque panéliste a été invité à partager des expériences personnelles, dont certaines montraient peu ou pas d’inégalité sur le lieu de travail, d’autres des biais plus subtils, comme une géophysicienne étant celle qui sert le thé dans une salle remplie de ses collègues masculins, et enfin du sexisme flagrant sous la forme d’inégalités salariales. La discussion s’est poursuivie avec des sujets présentés par le public, notamment sur le thème du recrutement ciblé pour la diversité. Le consensus général était que recruter quelqu’un spécifiquement pour diversifier une équipe n’est pas la bonne façon de diversifier l’industrie ; il est plutôt important de trouver non seulement le meilleur candidat, mais aussi le bon candidat qui peut bien travailler avec cette équipe. Des commentaires ont été faits sur le fait que la revue GEOPHYSICS a récemment adopté un système à double anonymat pour éliminer les multiples formes de préjugés qui ont affecté à la fois les auteurs internationaux et les femmes.
La discussion de la soirée a également mis en lumière les problèmes rencontrés par les femmes qui effectuent des travaux de terrain, certaines n’étant pas choisies pour participer à des projets particuliers parce que leurs entreprises estiment qu’il est trop risqué d’envoyer une femme sur le terrain. D’autres sont envoyées avec des hommes pour leur sécurité et leur protection. Cela a soulevé la question de savoir comment aborder ce problème, étant donné que dans de nombreuses régions, le travail de terrain n’est pas nécessairement sûr et que la préoccupation et la protection sont appréciées et même nécessaires, mais cela ne signifie pas qu’une femme ne peut pas se protéger elle-même. Dans l’ensemble, il est difficile de résoudre ce problème car ce n’est pas une situation qui peut être contrôlée par l’industrie géophysique, mais plutôt par la société. Une possibilité pour commencer à trouver une solution était que ces problèmes soient abordés avec les employées de manière transparente, afin que des décisions appropriées puissent être prises.
Avant la conclusion de la soirée, quelques femmes ont partagé des histoires à la fois déchirantes et révélatrices. Dans certaines parties du monde, le respect et la reconnaissance des réalisations des femmes font cruellement défaut. Ces deux femmes détiennent des doctorats en géophysique et travaillent comme professeures, mais malgré ces réalisations monumentales, elles n’étaient pas considérées comme réussies jusqu’à ce qu’elles soient mères. L’une d’elles a détaillé ses expériences de soumission d’un article pour examen quelques heures avant de donner naissance à son premier enfant et de continuer à travailler sur d’autres examens d’articles dès son retour à la maison. La pression pour ces femmes n’a pas été levée après avoir eu un enfant, mais elles étaient à nouveau méprisées pour ne pas en avoir eu un deuxième. Dans une autre histoire déchirante, l’une des femmes a raconté comment elle est retournée au travail le lendemain d’une fausse couche par peur de perdre son emploi si elle prenait un jour de congé. Malgré toutes leurs luttes, ces femmes travaillent encore sans relâche pour enseigner, mener des recherches et publier des articles, sachant que beaucoup dans leurs communautés croient que leurs maris sont responsables de leurs réalisations, même si aucun de leurs maris n’est géophysicien.
Nous avons conclu la soirée en demandant aux panélistes de fournir au groupe un ensemble de défis et de conseils à emporter avec eux. Chacun étant membre du milieu universitaire, ils ont recommandé que les étudiantes soient soutenues et encouragées au début de leur carrière. Une autre a présenté des idées sur la façon dont, en tant que femme, elle s’est mise dans un état d’esprit différent pour arriver là où elle est aujourd’hui. Elle ne se voyait pas comme une femme mais plutôt comme une scientifique et elle a continué à se fermer à la négativité et à essayer continuellement de faire progresser sa carrière. L’un des points majeurs sur lesquels tout le groupe était d’accord est que tous les préjugés commencent dès le plus jeune âge et que pour vraiment atteindre l’égalité face à la diversité des genres et internationale, nous devons élever la prochaine génération d’enfants sans préjugés et continuer à promouvoir l’égalité à mesure qu’ils grandissent socialement et académiquement. Enfin, les panélistes ont convenu que nous devons continuer ces conversations, ce que j’espère que le partage des points forts de cet événement permettra de faire.
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Liz Maag-Capriotti est doctorante au Centre d’études gravimétriques, électriques et magnétiques de la Colorado School of Mines, se concentrant sur l’inversion par regroupement de valeurs discrètes des données de champ potentiel. Elle a obtenu un BS en génie géophysique de CSM en 2013. Liz a huit ans d’expérience en tant qu’assistante d’enseignement pour une variété de cours de géophysique à CSM et a effectué des stages dans l’industrie minière.
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