Par Kylie Williams
Les ingénieurs et géoscientifiques de la Colombie-Britannique (EGBC, anciennement APEGBC) ont réuni quatre femmes incroyables pour leur panel annuel sur les femmes en ingénierie et géosciences, qui s’est tenu à la bibliothèque publique de Vancouver, au centre-ville, le lundi 22 octobre 2018.
Le sujet de la soirée était : Pourquoi les femmes envisagent-elles de quitter l’ingénierie et les géosciences plus que les hommes ? Comment autonomiser les femmes et promouvoir l’avancement des femmes professionnelles dans leur carrière ?
Bien que les raisons et les conditions qui poussent les femmes à quitter l’industrie n’aient pas été explorées aussi profondément que je l’avais espéré, chaque panéliste a partagé de nombreuses histoires inspirantes sur la façon de persévérer et de réussir dans des industries dominées par les hommes.
Dr. Catherine Hickson, présidente de Tuya Terra Geo Corp., était la personne directe du groupe. Ses messages clés étaient “réseauter, réseauter, réseauter”, suivre son instinct et tirer le meilleur parti de chaque situation et opportunité. En réponse à une question de la modératrice, Christina Noel, sur le fait d’être qualifiée de “autoritaire”, sa réponse a été “Oui”. Elle a dit que lorsqu’elle est la patronne, et que l’équipe doit être dirigée dans une certaine direction pour atteindre un résultat, elle sera autoritaire pour garder tout le monde sur la bonne voie.
Dr. Maria E. Holuszko, professeure adjointe en ingénierie à l’UBC, nous a conseillé de “ne pas essayer d’être une superwoman” et de construire un système de soutien, en particulier lorsque de jeunes enfants sont impliqués. Accepter de l’aide n’est pas un signe de faiblesse et est bon pour notre santé mentale, a-t-elle dit. J’ai particulièrement aimé sa réponse à la question sur la confiance en soi. Elle a dit : “Et alors si vous dites quelque chose de mal [dans une réunion] ? Quelle est la pire chose qui pourrait arriver ? Vous n’avez rien à perdre.”
Lindsay Steele, directrice associée de l’EGBC, nous a rappelé que les leaders n’ont pas besoin d’être froids et sans émotion et que l’empathie est une qualité de plus en plus valorisée chez les bons managers. L’ensemble du panel a partagé des commentaires dans ce sens, affirmant que créer des liens professionnels et sociaux au sein de votre équipe et de votre lieu de travail n’est pas une faiblesse, mais une force. Lindsay a également commenté l’importance de communiquer avec votre partenaire lorsque vous êtes tous deux professionnels (double carrière) et que vous élevez une jeune famille.
Michelle Revesz, ingénieure principale à la ville de Vancouver, a déclaré que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un objectif inatteignable, et nous a rappelé que les hommes quittent également l’industrie lorsque le travail sur le terrain et les déplacements les épuisent. Plutôt que de chercher un équilibre parfait, prenez le temps d’être présent au travail et à la maison, plutôt que de laisser votre esprit et votre attention vagabonder. En réponse à une question sur le sexisme, elle a commenté que le sexisme manifeste, comme une blague ou un commentaire, peut souvent être plus facile à gérer que le sexisme subtil auquel nous faisons face à travers les biais inconscients.
Selina Tribe, présidente de la division des femmes en ingénierie et géosciences de l’EGBC, a commenté lors de l’introduction que l’adhésion sera gratuite pour ceux qui rejoignent Women-in-Engineering-and-Geoscience-Division en 2019. Rendez-vous sur le site pour plus de détails.
Cet évènement a été sponsorisé par Canada’s Energy Citizens https://www.energycitizens.ca/.
Tous les détails concernant cet évènement sur : https://www.egbc.ca/Events/Events/2018/VR2OCT18
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