Tout d’abord, un grand merci à WGC de nous offrir cette opportunité de présenter l’Association Me Too Mining (MTMA) aux géoscientifiques canadiennes qui travaillent dur.
MTMA a été fondée en février 2018 pour entamer la conversation sur la violence sexualisée, le harcèlement sexuel, l’intimidation et la discrimination (VSHSID) dans les industries minières et d’exploration minérale ainsi que dans les communautés touchées par l’exploitation minière. Susan Lomas est la fondatrice et présidente de MTMA. Elle a réalisé, lorsque le mouvement MeToo a commencé, qu’elle avait ignoré et minimisé de nombreux comportements inappropriés à son égard ou en sa présence au cours de ses 30 ans de carrière en tant que géologue au Canada et lors de missions internationales. Il n’y avait aucune discussion dans le secteur minier sur ces comportements et aucune organisation ne traitait le SVHID dans ce domaine, alors elle a créé MTMA.
Celles d’entre nous qui travaillent dur dans cette industrie veulent se concentrer sur leur travail et travailler dans un environnement sûr, respectueux et exempt de harcèlement sexuel, nous avons tous ce droit !
Susan est accompagnée de Deborah Archibald (vice-présidente), Julia Gartley (directrice) et Ali Shahkar (directeur). Ensemble, ils travaillent dur sur des recommandations pour des politiques, des procédures et des modules de formation sur le harcèlement sexuel, l’intervention des témoins et un lieu de travail respectueux pour aborder le SVHID dans les industries minières et les communautés touchées par l’exploitation minière.
Le printemps sera chargé pour MTMA alors que nous diffusons notre message lors de diverses conférences et interventions en 2019.
Du 28 au 31 janvier, AMEBC RoundUp (Vancouver) avec notre propre stand les 30 et 31 janvier (#1524)
Le 29 janvier à 16h à l’Elephant and Castle (Vancouver) pour un événement conjoint avec WGC et WIMDI
Du 3 au 6 mars, conférence PDAC (Toronto), venez visiter notre stand #6428 dans la zone Trade Show North
Le 5 mars, conférence PDAC (Toronto), Susan Lomas invitée à une table ronde sur le genre, la diversité et l’inclusion au travail.
Le 14 mars, déjeuner-conférence WIMBC, lieu à annoncer
Le 4 avril à 17h30, conférence WIMDI, lieu à annoncer
Le 28 avril de 13h à 17h, conférence CIM (Montréal), MTMA donne un cours sur la recherche de solutions au harcèlement sexuel au travail par la création d’un lieu de travail respectueux et des stratégies d’intervention des témoins.
Lors des conférences, MTMA distribuera des brochures d’information sur le harcèlement sexuel au travail et des suggestions de stratégies d’intervention des témoins. Il y aura une opportunité de prendre l’engagement des témoins et de signer notre nappe de table. Ce serait formidable si vous pouviez passer nous dire bonjour !
Alors, quelles sont certaines des choses que vous pouvez faire lorsque vous êtes confrontée à des comportements inappropriés au travail ou que vous en êtes témoin ?
La première étape consiste à évaluer la situation : est-ce que tout le monde est en sécurité ? Il n’y a pas de réponse unique ou de solution pour agir car il existe une multitude de scénarios et de comportements autour des situations inacceptables. Votre priorité est votre sécurité et ensuite celle de la personne ciblée.
Si c’est sûr, soyez audacieuse et directe ; adressez-vous au comportement mais n’attaquez pas le harceleur. Vous pouvez utiliser des phrases courtes et succinctes comme :
Arrête ça !
Ce n’est pas drôle !
C’est du harcèlement !
C’est raciste !
C’est inapproprié !
C’est irrespectueux !
Ce n’est pas acceptable !
Laisse-moi tranquille ! …laisse-la tranquille ! …laisse-le tranquille ! …laisse-les tranquilles !
Ne dis pas ça à moi ! …à lui ! …à elle ! …à eux !
Enlève tes mains de moi ! …d’elle ! …de lui ! …d’eux !
Recule de moi tout de suite ! …de lui tout de suite ! …d’elle tout de suite ! …d’eux tout de suite !
Si vous êtes préoccupée par votre sécurité ou celle de quelqu’un d’autre, demandez de l’aide aux témoins ou à l’autorité. Si la sécurité est une préoccupation sérieuse, appelez le 911, la sécurité ou un manager ou superviseur. Si des témoins sont présents, sollicitez leur aide ou si des collègues sont à proximité, allez les chercher. Perturbez la situation et distrayez le harceleur en posant une question sans rapport comme “Quelle heure est-il ?” ou faites tomber quelque chose et faites du bruit ou renversez du café ou de l’eau.
Une fois que la personne ciblée est retirée de la situation, vérifiez avec elle et assurez-vous qu’elle va bien et qu’elle est amenée dans un endroit sûr et sécurisé.
Dès que possible, documentez l’incident dans un journal, un email personnel ou un document électronique. Il est important de garder une trace de tous les incidents que nous vivons ou dont nous sommes témoins. Enregistrez les informations suivantes :
Nom du ou des harceleurs
Nom de la ou des personnes ciblées
Nom de tous les témoins ou spectateurs
Date et heure
Lieu
Description détaillée du comportement ou des déclarations inappropriés et documentez tout contact ou toucher.
Joignez des copies papier de toutes les communications électroniques, y compris les emails, les textos, les publications sur les réseaux sociaux, etc.
Photographiez tout graffiti ou image qui pourrait faire partie de l’incident
Enregistrez toutes les réactions physiques et émotionnelles de vous en tant que témoin, spectateur ou cible
Rappelez-vous qu’il vaut mieux écrire trop de détails que trop peu
Documentez toutes les visites chez les médecins, conseillers ou thérapeutes liées à l’incident
Signalez l’incident à l’entreprise. La violence sexuelle et le harcèlement sexuel sont sous-déclarés dans toutes les industries mais cela doit changer. Les entreprises doivent mettre en place ou ajuster des politiques et des procédures pour pouvoir traiter ces problèmes sur le lieu de travail et cela ne peut être accompli si les incidents ne sont pas signalés. Si votre entreprise ne réagit pas ou si le résultat est insatisfaisant, vous avez le droit de déposer une plainte auprès de la Commission canadienne des droits de la personne car tous les Canadiens ont le droit à un lieu de travail exempt de violence sexuelle et de harcèlement sexuel.
Restez en contact avec nous et nos activités via notre site web, qui est basique pour le moment mais qui va s’enrichir d’informations sur le harcèlement sexuel au travail, les politiques d’intervention des témoins, les ressources de soutien et de signalement et plus encore ! Nous sommes également sur Twitter, Instagram, Facebook et LinkedIn (@metoomining).
Comments