Nous sommes en 2019. Presque 20 ans se sont écoulés depuis les inquiétudes du bug de l’an 2000, ce qui est personnellement difficile à croire ! L’année dernière n’a pas été facile pour notre petite planète, avec le mouvement #metoo partout dans les médias, une politique tumultueuse et des hauts et des bas dans le secteur de l’énergie. Mais sûrement, les choses ont dû s’améliorer depuis 1995 ?
Lynda Bloom a partagé deux documents avec nous. Le premier est un article qu’elle et un collègue ont écrit en 1993 sur la situation des femmes diplômées en géologie en 1977. Sont-elles toujours dans l’industrie ? Ont-elles atteint des postes de direction ? Quelles sont leurs réflexions pour les femmes qui poursuivent actuellement des études et des carrières en géosciences ?
Le deuxième document, partagé plus bas, est la réponse de l’éditeur.
Veuillez trouver le document intégral ici : here.
EXTRAIT DU DOCUMENT
La caractéristique la plus frappante est que 10 des 11 ont poursuivi des études de niveau supérieur, en géosciences ou dans d’autres domaines. Deux des femmes sont maintenant membres du corps professoral dans des départements de géologie ; trois travaillent pour des agences gouvernementales ; quatre sont consultantes ou employées sous contrat dans un domaine géoscientifique ; et deux ne sont plus du tout dans la géologie, travaillant dans les domaines de l’économie et de la finance. Six des femmes ont de jeunes enfants. Notamment, aucune du groupe n’est employée par une entreprise minière. Sur la base de la classification de l’APEO, il semble qu’aucune des femmes de ce groupe n’ait atteint le niveau D.
Les diplômées de 1977 ont été interrogées pour savoir si elles conseilleraient à une jeune femme d’étudier la géologie si elle s’intéressait au sujet. Beaucoup de commentaires étaient prudents, tels que : « Il n’y a pas d’obstacle pour les femmes, même si c’est une profession dominée par les hommes » ; et, « Être une femme est un inconvénient certain car ce sont encore des hommes dans la cinquantaine et la soixantaine qui prennent les décisions. »
Elles ont également été interrogées sur leurs recommandations aux femmes entrant dans le domaine. La plupart de leurs réponses concernaient autant les hommes que les femmes :
Les étudiants devraient obtenir une éducation aussi variée que possible, incluant les mathématiques, les sciences et les compétences en communication. Le réseautage avec d’autres étudiants améliorera la confiance en soi et développera des contacts.
Les chances d’une femme de faire progresser sa carrière sont meilleures dans des endroits avec des programmes d’action positive, comme les universités et les agences gouvernementales.
Faites du bénévolat pour améliorer les opportunités de réseautage.
Travaillez dur pour établir une carrière avant d’avoir des enfants.
Beaucoup de femmes trouvent qu’elles préfèrent être indépendantes ou travailler dans une petite entreprise de conseil. Cela manque de la sécurité de travailler pour une grande organisation mais présente plusieurs avantages. Il y a moins de barrières à l’avancement ; les femmes consultantes semblent être plus facilement acceptées comme expertes que les employées ; les horaires de travail et les engagements de voyage peuvent être plus flexibles, pour répondre aux besoins des jeunes familles.
La plupart des femmes interrogées pour ce document sont au moins modérément ambitieuses, brillantes et cherchent des postes de responsabilité et de défi croissants. Malgré cela, elles n’atteindront probablement jamais le statut de gestionnaire dans l’industrie minière. Il y a plusieurs raisons : le nombre décroissant d’emplois dans l’industrie, le « flattening » des organisations, et un manque de tradition dans la promotion des femmes. Cependant, les femmes peuvent avoir plus de chances d’avancement à l’avenir en raison de deux facteurs : le petit nombre de nouveaux diplômés en géologie entraînera une demande accrue de géologues ; et des gestionnaires plus jeunes, peut-être moins conservateurs, seront finalement en charge des embauches et des promotions.
Des femmes actuellement existent qui sont capables et expérimentées. Espérons qu’il ne faudra pas encore 16 ans avant que d’autres comme elles soient acceptées dans des postes de gestion.
RÉFLEXIONS
Cela fait 25 ans que ce document a été écrit. Avons-nous vu une amélioration drastique du nombre de femmes dans les postes de direction et de cadres supérieurs ? Mon avis est non. Les éléments que Bloom et Werniuk discutent sont exactement les choses que nous enquêtons et essayons de comprendre aujourd’hui. Et de changer.
Le document de Bloom et Werniuk aurait pu avoir un impact sur notre industrie. Cela aurait pu être un signal d’alarme. Mais il n’a jamais été publié. Pourquoi ? Il a été rejeté après examen par les pairs.
Veuillez trouver la lettre de rejet complète ici : here.
L’éditeur pensait que les preuves présentées étaient trop limitées et ne capturaient pas entièrement l’industrie dans son ensemble.
“L’éditeur suggérerait également que le point de vue exprimé ici serait encore considéré comme controversé parmi le personnel senior de l’industrie. S’ils étaient interrogés, l’industrie parlerait sans aucun doute de leur expérience ou de leur crainte que les jeunes femmes ne soient pas disponibles pour les longues missions en brousse qui sont courantes pour les jeunes hommes.”
L’article se concentre en effet uniquement sur les carrières d’un ensemble restreint de femmes, mais c’était une occasion de lancer une conversation, de motiver des études supplémentaires à ce sujet et de commencer à faire une différence pour celles qui étaient à l’université au début des années 90 et envisageaient des carrières en géosciences. Comment pouvons-nous progresser si nous ne discutons pas de ces sujets qui semblent controversés pour certains ? Si nous ne parlons pas ouvertement, nous penserions encore que la Terre est le centre de l’univers.
Notre espoir avec WGC est de fournir une plateforme pour partager des expériences, examiner les données, et être entendus, même si cela semble controversé. Dans les 25 ans depuis que cet article aurait dû paraître, je pense que nous pouvons au moins dire que la plupart sont conscients qu’il y a un problème de disparité entre les sexes dans notre industrie, comme Ken Tubman openly wrote about in the SEG's The Leading Edge this month.
Imaginez à quoi ressemblerait votre monde si cette conversation avait commencé beaucoup, beaucoup plus tôt. Merci aux auteurs Bloom et Werniuk d’avoir partagé leur article et la réponse de l’éditeur avec nous.
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