MISSION

À l'été 2020, nous avons révisé notre énoncé de mission, à la suite d' une pétition adressée aux organisations professionnelles en géosciences pour lutter contre le racisme dans les géosciences et en faire une partie de leurs fondements . Les femmes géoscientifiques du Canada ont adopté ce plan d'action et l'ont légèrement modifié compte tenu de notre statut d'organisme à but non lucratif par rapport à une société professionnelle. Bon nombre de ces éléments ont toujours été fidèles à notre mission, mais nous avons constaté que cette liste est écrite avec éloquence, va droit au but et expose clairement nos valeurs et nos intentions.

PLAN D'ACTION

  • Rechercher et compiler des statistiques

    • Gardez une tracedes situations actuelles, des objectifs de diversité de l'organisation, des obstacles auxquels les groupes marginalisés sont confrontés, de leurs préoccupations, de l'effet de COVID-19 sur l'équilibre entre les sexes,  etc.

    • Enregistrez-vous à Exploration '27. Comment allons-nous par rapport à 2017-2018 ?

  • Exigez que les sujets sur la diversité ne soient plus relégués aux sessions non techniques mais fassent partie de toutes les discussions.

    • Exigez que les orateurs, les présidents et les organisateurs des programmes techniques soient diversifiés et représentent des groupes marginalisés.

    • Plaider pour une meilleure diversité et représentation des intervenants

    • Partagez notre initiative de conférence inclusive et défendez les sujets de diversité dans le cadre de la scène principale.

  • Soutenir les parents en congé pré- et post-parental

    • Proposer des solutions de garde d'enfants lors de conférences et plaider pour le parrainage.  Fournir la liste des services de garde à proximité à proximité et  soutenir les parents amenant les enfants à des conférences

    • Soutenir et reconnaître que l'assiduité et la participation continues au développement professionnelpendant le congé parental favorise la rétention

    • Fournir des moyens d'aborder et de discuter avec les employeurs

  • Interroger les politiques et procédures écrites qui identifient les préjugés, puis suggérer des politiques révisées et des critères d'évaluation  être anti-discriminatoire.

    • Nous avons une politique anti-harcèlement, un code de conduite des événements, un système de signalement de harcèlement et une politique de diversité du conseil d'administration.Ceux-ci sont régulièrement révisés pour s'assurer qu'ils sont à jour et inclusifs.

    • Nous éduquons continuellement et fournissons des ressources à nos membres pour reconnaître et traiter les préjugés conscients et inconscients.

  • Remettez en question les règles tacites. ​​

    • Le Conseil s'informe régulièrement et discute des offres d'emploi, du matériel promotionnel et des événements douteux.

    • Nous publions activement des offres d'emploi, des événements et d'autres documents qui ne sont pas diversifiés ou ne reflètent pas la diversité.

    • Aidez le membre à s'exprimer et à remettre en question les normes qui tombent en disgrâce.

  • Promouvoir activement les géoscientifiques marginalisés en tant qu'éditeurs de revues, réviseurs et organisateurs de conférences

    • Nommez activement des géoscientifiques marginalisés en tant qu'organisateurs de conférences, présidents de session et animateurs d'ateliers, et utilisez notre réseau pour nommer ces personnes à des postes de rédaction et de révision.

  • Aborder les problèmes de culture du lieu de travail qui constituent des menaces pour la sécurité, le bien-être et les carrières, et reconnaître, traiter et promouvoir la sécurité et la réussite des géoscientifiques et des étudiants marginalisés.

    • Plaider pour des pratiques sûres sur le terrain et dans les bureaux afin de mieux protéger les personnes et partager les informations d'autres organisations spécialisées dans la résolution de ces problèmes.

    • Continuez à partager des articles, des interviews, et nos expériences en entreprise et sur le terrain, notamment dans les chaînes Slack « Accompagnement carrière » et « Pour les étudiants et les jeunes pros ».

  • Diversifier activement les nominations et les comités de récompenses.

    • Il est parfois demandé au Conseil de nommer des personnes pour des prix. Nous nous efforçons de nommer des personnes exceptionnelles issues de groupes marginalisés et de questionner les organisations avec des candidats non diversifiés.

  • Plaider activement et créer une responsabilité pour la parité des revenus.

    • Nous discutons activement des personnes marginalisées  écarts de revenus dans l'industrie et le milieu universitaire à Slack et impact sur leur vie et leur carrière.

    • Recherchez comment parler et aborder la parité des revenus, et plaidez en faveur de la parité des revenus à tous les niveaux de carrière.

  • Reconnaître les inégalités inhérentes au travail sur le terrain tout en affirmant que les géosciences de pointe se produisent dans de nombreux espaces différents.

    • Discutez et partagez des articles et des interviews sur l'équilibre travail-vie, en particulier sur le terrain tout en élevant des familles. Fournir des outils pour discuter de l'équilibre travail-vie personnelle et plaider en faveur de carrières en géosciences qui soutiennent mieux les familles.

    • Incluez des expériences raciales, neuro-diversifiées, physiquement diverses et LGBTQ+ plus marginalisées dans nos discussions.

  • Parrainez et organisez directement des événements de réseautage pour les géoscientifiques marginalisés.

    • Partagez des événements sur notre chaîne "Événements" Slack et assurez-vous que les événements de réseautage pour les groupes marginalisés sont promus.

    • Maintenir des contacts avec d'autres organisations et élargir notre réseau de groupes inclusifs.

    • Embauchez des fournisseurs socialement responsables pour nos événements en personne

  • Publier des rapports annuels de nos activités et des réflexions de nos membres.

    • Publiez les faits saillants de nos chaînes Slack sur notre fil Twitter.

    • Continuez à écrire des articles de blog pour résumer nos activités annuelles et vous assurer qu'elles sont facilement accessibles dans nos archives .

  • Reconnaître les impacts de l'exploitation historique et actuelle dans les géosciences.

    • Contribuer à identifier et reconnaître l'histoire et l'actualitéexploitation dans notre domaine et d'identifier les moyens d'éviter.

  • Reconnaître l'injustice environnementale en géosciences.

    • Reconnaître l'impact environnemental de notre domaine sur l'environnement et soutenir des pratiques géoscientifiques respectueuses de l'environnement tout en promouvant la diversité, l'inclusivité et l'équité.

  • Publiez des déclarations antiracistes publiquement et de manière accessible, et soutenez l'ajout de l'antiracisme dans le code de déontologie des sociétés professionnelles (par exemple, PGO, EGBC).

    • Notre politique de lutte contre le racisme est en haut de cette page et la page Nos amis montre les autres organisations que nous soutenons.

    • Exhorter les sociétés professionnelles à  soutiennent également publiquement et incluent l'antiracisme, la diversité et l'inclusivité dans leurs politiques.

  • Travailler activement pour comprendre les expériences vécues des géoscientifiques marginalisés.

    • Enquêtez sur l'expansion des panels en ligne et la promotion de discussions plus accessibles que Slack.

    • Partagez des articles et des interviews de différentes expériences dans l'industrie et le milieu universitaire et fournissez un soutien et un espace d'accueil au sein de Slack pour des personnes de toutes expériences et de tous horizons.

  • Identifier les façons dont nous avons échoué aux géoscientifiques marginalisés à la fois structurellement et individuellement.

    • Contactez nos membres pour leurs commentaires et réactions, et réévaluez régulièrement le contenu que nous partageons et produisons.

    • Pensez à nos actions individuelles dans la vie quotidienne et faites des efforts conscients pour faire mieux.